التأديبية العليا تعاقب مسئول بالكهرباء بتهمة الإهمال   

رئيس مجلس الإدارة:محمود علىرئيس التحرير: شريف سليمان
القوات المسلحة تفتتح نادى وفندق ” رويال جويل ” المنصورة بعد إنتهاء أعمال تطويره بعد التحرش بها وتصدرها التريند.. من هي الفنانة رانيا منصور ؟ لأول مرة.. إطلاق صاروخ IRIS-T الموجه من الطائرة المقاتلة الكورية KF-21 عقد إطاري لجيل جديد من شاحنات الصهاريج للقوات المسلحة الفرنسية مونيكا غارسيا تشيد بالعاملين الصحيين على عملهم في مواجهة الوباء الصحة الاسبانية تؤكد التزامها بتعزيز طب الأسرة والمجتمع والرعاية الأولية توفر خدمة 028 ضد رهاب المثليين 7,845 طلب في الأشهر العشرة الأولى من تشغيلها إسبانيا وألبانيا تكثفان تعاونهما في مكافحة تهريب المخدرات الفنانة رانيا منصور تتّهم شخصاً بالتحرّش بها في حفل وائل جسار وزير الزراعة يوافق علي صرف 139 مليون جنيه تمويلا للمشروع القومي للبتلو ضمن مبادرة حياة كريمة مصر تنضم للوكالة الدولية لبحوث السرطان محافظ الجيزة: 54 الف مستفيد من المبادرات الميدانية لمكتب صندوق مكافحة وعلاج الأدمان بمشروع روضة السودان

أحكام قضائية

التأديبية العليا تعاقب مسئول بالكهرباء بتهمة الإهمال   

المستشار محمد ضياء الدين
المستشار محمد ضياء الدين

عاقبت المحكمة التأديبية لمستوى الإدارة العليا ، برئاسة المستشار محمد ضياء الدين نائب رئيس مجلس الدولة ، رئيس القطاع القانونى بشركة كهرباء بعقوبة الإنذار ، وذلك لخروجه على مقتضي الواجب الوظيفي في مباشرة عمله ، من خلال إهماله في الإشراف على مرؤوسيه من الموظفين ، مما ترتب عدم اداء عملهم بالشكل السليم .

كما خصمت المحكمة أجر خمس أيام من راتب محامى بالشركة مرؤوس للمحال الاول ، والذي لم يراع عمله ، حيث خالف ما انتهت اليه النيابة الإدارية بشأن إتهام أحد الرؤساء بشركة تابعة للكهرباء ، بعدد من المخالفات الثابتة في حقه وفقا للتحقيقات ، وأغفلها المحامى مما تسبب في خطأ .

وأكدت المحكمة بأن رئيس القطاع القانونى بصفته ، وقت ما كان مدير عام التحقيقات ، قام بالتأشير على الورقه التى أعدها المحامى مرؤوسه دون التأكد والتحقق ، وتم رفعها الى رئيس القطاع بالشركة وموافاته بعدم مسؤلية أحد المحالين للنيابة الإدارية عن المخالفات المنسوبه له ، بالرغم من ثبوتها في حقه ، مما أدي الى مخالفة قرار النيابة الإدارية .

وأكدت المحكمة في أسباب حكمها ، بأن المحال بصفته الوظيفية ، كان يجب عليه متابعة ومراجعة أعمال مرؤوسيه من الخاضعين لإشرافه ورقابته طبقا للقانون واللوائح ، والتحقق من سلامة أدائهم لواجباتهم بدقه وأمانة ، لأنه يتولى تقييم ما يقومون به من عمل بهدف التحقق من سلامة الأداء للعمل ، وعكس ذلك يمثل إهمال في أداء الوظيفة يستوجب عقاب المسئول عليها .