قام بيدرو سانشيز رئيس الحكومة الاسبانية، باعتماد تطبيق زيادة الرواتب بأثر رجعي اعتبارًا من 1 يناير، وأكدت وزيرة العمل والاقتصاد الاجتماعي ، يولاندا دياز ، على التزام الحكومة بنموذج قائم على العمل اللائق والأجور اللائقة، وعقد الممثلون الرئيسيون للحكومة والعاملون الاجتماعيون المشاركون في عملية التفاوض في La Moncloa اتفاقًا لرفع هذا العام الحد الأدنى للراتب المهني (SMI) بنسبة 5.5٪.

وحضر الاجتماع ، الذي ترأسه الرئيس التنفيذي ، بيدرو سانشيز ، نائبة الرئيس نادية كالفينو وبابلو إيغليسياس ووزيرة العمل والاقتصاد الاجتماعي يولاندا دياز ، بالإضافة إلى رئيسي المديرين التنفيذيين والمؤسسات التجارية CEPYME ، أنطونيو غارميندي وجيراردو كويرفا ، والأمناء النقابيون لـ UGT و CCOO ، وخوسيه ألفاريز ويوني سوردو ، على التوالي، وتحدد الوثيقة الموقعة SMI بمبلغ 950 يورو شهريًا ، بزيادة قدرها خمسين يورو مقارنة بمبلغ عام 2018 وتمثل هذه المبالغ الجديدة زيادة قدرها 5.56 ٪ فيما يتعلق بتلك المخططة لعام 2019 ، وقد تم تحديدها بالنظر إلى العوامل الاقتصادية المحددة في المادة 27.1 من المرسوم التشريعي الملكي 2/2015 ، المؤرخ 23 أكتوبر ، والذي يوافق على إعادة صياغة نص القانون الأساسي للعمال ، وسيصبح ساري المفعول خلال الفترة من 1 يناير إلى 31 ديسمبر 2020.

حيث يعد هذا الإجراء بمثابة خطوة أولى نحو تحقيق هدف وضع بطاقة SIM على 60٪ من متوسط ​​الراتب الإسباني في نهاية التشريع ، وفقًا لما أوصى به الميثاق الاجتماعي الأوروبي، ويستند إلى تنازلات تضامن الوكلاء الاجتماعيين ، والتي أعربت السلطة التنفيذية عن شكرها للاستعداد للموافقة عليها، وأشارت وزيرة العمل والاقتصاد الاجتماعي ، يولاندا دياز ، برغبة توافق الأطراف المعنية وتوصلت إلى زيادة SMI كأول اتفاق كبير من جانب السلطة التنفيذية الجديدة ، وكذلك الاستجابة لولاية الأغلبية الاجتماعية للبلد، واكد دياز على الأهمية التي يمثلها خمسون يورو في كشوف مرتبات الأسر العاملة ، حتى لو كانت لا تمثل عددًا كبيرًا من حيث الاقتصاد الكلي.

وأضافت، أن هذا التدبير يعكس التزام الحكومة بنموذج قائم على العمل اللائق والأجور اللائقة التي تبتعد عن الهشاشة ، ومثل إعادة التقييم الأخيرة للمعاشات التقاعدية ، يوضح وحدة السلطة التنفيذية لصالح العدالة الاجتماعية. والحوار والعمل، بالإضافة إلى ذلك ، ترى الحكومة أن الاتفاق الذي تم التوصل إليه والزيادة التصاعدية في الأجور تعود بالنفع على جميع العاملين والشركات وتمثل محركًا للاقتصاد والتنمية في إسبانيا.