يعيش ما يقرب من مليوني مواطن عربي في دولة إسرائيل ، أي ما يقرب من 21٪ من إجمالي السكان ، ويمثلون أكبر أقلية في البلاد. لكن في عام 2019 ، كان 1.2٪ فقط من جميع المواطنين العرب العاملين يعملون في صناعة الهايتك ، مقارنة بـ 10.7٪ من الموظفين اليهود. هذا ، وفقًا لدراسة حديثة أجراها بنك إسرائيل.

في حين أن 21٪ من سكان إسرائيل من العرب ، فإن 1.2٪ منهم فقط يعملون في صناعة التكنولوجيا الفائقة المزدهرة في البلاد. تسعى خطة حكومية جديدة إلى تضييق الفجوة ، لكنها لا تخلو من التحديات .

في عام 2018 ، بلغت نسبة المواطنين العرب بين الحاصلين على درجات علمية في مهن التكنولوجيا المتقدمة 4٪ فقط ، وهم يمثلون 3٪ فقط من جميع العاملين الشباب في مجال التكنولوجيا المتقدمة. وهذا مجرد جزء من القصة بأكملها. هناك تفاوتات اجتماعية واقتصادية كبيرة بين المجتمع اليهودي والعربي في إسرائيل ، في جميع مناحي الحياة: التعليم ، وإمكانات الدخل والكسب ، والصحة ، والنقل ، والسلامة الشخصية والمزيد.

ولكن الآن ، يبدو أن التغيير أخيرًا يلوح في الأفق.. حيث وافقت الحكومة مؤخرًا على خطة بعدة مليارات شيقل مدتها خمس سنوات تسمى "التقدم" ، والتي تهدف إلى تقليص الفجوات بين المجتمع العربي في إسرائيل والمجتمع العام (أي القطاع اليهودي) ). سيتم تخصيص 600 مليون شيكل (حوالي 193 مليون دولار) لزيادة مشاركة القطاع العربي في صناعة التكنولوجيا العالية في البلاد ، والتي تصل إلى 15٪ من ناتجها المحلي الإجمالي.

"هذه هي المرة الأولى التي تتناول فيها خطة مدتها 5 سنوات تتعلق بالمجتمع العربي في إسرائيل قضايا تكامل التكنولوجيا المتقدمة ، ونحن متحمسون للغاية حيال ذلك" ، هذا ما قاله ريفيتال دوك ، المدير التنفيذي المشارك لشركة Tsofen ("code" بالعبرية) ، منظمة غير ربحية أسسها متخصصون يهود وعرب في مجال التكنولوجيا العالية وقادة مدنيون ، هدفها تسهيل اندماج المواطنين العرب في شركات التكنولوجيا الفائقة بالإضافة إلى توسيع وجود الصناعة في المناطق التي يغلب عليها العرب. كما شارك تسوفين في تأليف الخطة الحكومية مع منتدى رؤساء السلطات المحلية العربية.

هناك الكثير من الأمل هنا ، وهذه الخطة قابلة للتنفيذ. مع شركائنا ، يمكننا تحقيق ذلك ".

التغلب على حواجز متعددة

تأسست Tsofen في عام 2008 وتعمل من الناصرة وكفر قاسم ، وقد طورت نموذجًا برنامجيًا يتضمن توظيف المرشحين وتدريبهم وتنسيبهم ، مع التعاون مع قادة الشركات والحكومة. على مدار الـ 12 عامًا الماضية ، عينت Tsofen أكثر من 2500 مهندس في مناصب عالية التقنية. يوجد حاليًا حوالي 5000 مهندس عربي على مستوى البلاد. الهدف هو الحصول على 20 ألفًا في غضون خمس سنوات. لكن هناك تحديات كثيرة تنتظرنا.

يقول الدكتور رمزي حلبي ، رئيس مجلس إدارة تسوفين: "هناك العديد من العوائق التي نعمل بجد للتغلب عليها". "أولاً ، هناك الحاجز الجغرافي. يعيش معظم العرب في إسرائيل في مناطق الأطراف ، في أماكن بعيدة نسبيًا عن المراكز الرئيسية للتكنولوجيا الفائقة في وسط إسرائيل. هناك أيضًا الحاجز النفسي ، مخاوف بشأن إطلاق النار كأقلية.

"أيضا، في Hi-Tech، طريقة" الجلب "سائدة منتشرة - ولكن التاريخ، لا يزال هناك ما يكفي من الموظفين العرب الذين يجلبون أصدقائهم، مستمر حلبي". إنه يختلف عن الموظفين اليهود ذوي التقنية العالية الذين يخدمون غالبًا في وحدات عسكرية النخبة التي تفتح لهم الأبواب ".

ثم هناك الفيل الأكبر في الغرفة ، أزمة العلاقات اليهودية العربية. يقول حلبي: "في كل مرة يحدث شيء ما ، مثل حراس الجدران في مايو ، فإنه يعيدنا للوراء ، ويزيد من الضرر بالمجتمع المشترك الذي نأمل فيه" ، مضيفًا بتفاؤل أنه "يمكننا التغلب على هذه الحواجز ، لكن هذا ليس شيئًا يمكن أن يحدث من تلقاء نفسه. هناك الكثير من العمل الذي يتعين القيام به ".

يبدو أن حلبي ودويك يعملان بشكل جيد معًا ، حيث أنهما جمل بعضهما البعض في مقابلة Zoom المشتركة التي أجريناها الأسبوع الماضي. تكمل خلفياتهم ووجهات نظرهم المختلفة حول المجتمع الإسرائيلي بعضها البعض في خلق نهج تسوفين الشامل والشمولي. دوك يهودية ، ولديها عقدين من العمل عالي التقنية تحت حزامها. حلبي ، الذي تناولت أطروحته لنيل درجة الدكتوراه الاقتصاد والتوظيف في الوسط العربي في إسرائيل ، هو العمدة السابق لمدينة دالية الكرمل الدرزية وسياسي مخضرم.

"أقول دائمًا إنه إذا لم يتم دمج 21٪ من سكان إسرائيل بشكل كافٍ في المجتمع ، فهذا وضع يخسر فيه الجميع ، في حين أن الاندماج والاندماج يعد مكسبًا للطرفين. ولا يمكنك مناقشة الاندماج الحقيقي بدون التكنولوجيا المتقدمة "، كما يقول حلبي.

ويضيف دويك ، بصراحة ، أنه "خلال 22 عامًا أمضيتها في مجال التكنولوجيا المتقدمة ، لم أجند ما يكفي من المواهب العربية ، والآن أفهم مدى أهمية ذلك. لكن التنوع هو جانب واحد فقط. يحتاج المسؤولون التنفيذيون إلى توظيف مواهب حقيقية ، وهي وفيرة في القطاع العربي ، لكنهم بحاجة إلى مساعدتهم على التعرف على هذه الموهبة ".

بين التفاؤل والقلق

س: على السطح تبدو الخطة رائعة.. ولكن هل يمكن حقًا أن ينجح و يعزز التغيير الحقيقي ، أم أنك قلق من أنه قد يتلاشى؟

سأجيب عليك باعتباري سياسيًا يتمتع بخبرة كبيرة في الخطط السنوية المتعددة "، يقول حلبي. "هناك العديد من الأشخاص في الوزارات الحكومية الذين هم خبراء في كيفية تحويل الأموال من جانب إلى آخر دون فعل الكثير ، ولكن فيما يتعلق بهذه الخطة ، أنا متفائل بشكل عام. ومع ذلك ، لا أعتقد أن نسبة الإنجاز ستكون ما التزمت به الحكومة ، وأشك في ذلك. وأعتقد أنه سيتعين علينا العمل بجد ".

يقول دويك: "هذا البرنامج مبني على أربع ركائز". "تعليم؛ رأس المال البشري ، والذي يشمل برامج مختلفة مثل التدريب ؛ ريادة الأعمال والابتكار - وهناك حاجة إلى قدر كبير من التعاون داخل النظام البيئي من أجل ذلك ؛ والرقمنة وتحسين البنية التحتية. لذلك هناك الكثير مما يجب فعله ، والأشياء مترابطة. نحن بحاجة إلى تعاون الجميع ".

"هناك العديد من النكسات المحتملة الأخرى والأسباب التي يمكن أن تفشل في ذلك - بسبب نقص الأراضي المتاحة لمراكز الابتكار التي نريد بناءها ، والمشاكل داخل نظام التعليم ، والمخاوف المالية ، والتخطيط غير المصرح به ... هناك الكثير" ، يضيف حلبي.

"الخطة كما هي مهمة للغاية. في الماضي ، على مستوى البلديات ، تحدثنا أكثر عن البنية التحتية ، والمواد الأساسية ، والطرق ، والمباني العامة ، والصرف الصحي. لقد انتقلنا الآن إلى أبعد من ذلك ، "كما يقول ، مشددًا أيضًا على الحاجة إلى التعاون" على جميع المستويات ، من المكاتب الحكومية عبر البلديات المحلية إلى القطاع الخاص ، بمساعدة المنظمات غير الربحية ، مثلنا ، التي تربطها جميعًا . "

وضع المرأة في الخطة الجديدة. بقعة مؤلمة كما هي ، حيث أن اندماج المرأة في التكنولوجيا العالية ، وخاصة في المناصب العليا ، منخفض بشكل ملحوظ في جميع أنحاء العالم .

يقول دويك: "في المجتمع العربي ، هناك الكثير من الإمكانات غير المستغلة". "تظهر الأبحاث أن الفتيات العربيات في إسرائيل يبلن بشكل أفضل في العلوم في المدرسة ، لكن لسوء الحظ لا يترجم هذا إلى عمل. عادة ما تكون مراكز H-tech بعيدة كل البعد عن المجتمعات العربية التقليدية ، وينتهي الأمر بالعديد من النساء للعمل في ما هو متاح بالقرب من المنزل ، والذي يكون في الغالب مدرسًا. هناك فائض يبلغ 11 ألف مدرس عربي ، وكان من الممكن بالتأكيد تحويل بعضهم إلى التكنولوجيا المتقدمة ".

تقول حلبي: "مع ذلك ، لا تقل موهبة النساء ، وبمجرد أن يصبح مجال العمل متاحًا ، تنضم إليه العديد من النساء". "في مركز التكنولوجيا الفائقة في الناصرة ، على سبيل المثال ، يوجد حاليًا أكثر من 1300 مهندس يهودي وعربي يعملون معًا ، و 25٪ منهم من النساء." وهذا أعلى من المعدل الوطني للنساء الإسرائيليات في مجال الهايتك ، والذي يبلغ 20٪.

70٪ من طلاب الجامعات العرب من النساء. تلقينا بيانات من التخنيون (المعهد الإسرائيلي للتكنولوجيا ، وهي جامعة أبحاث عامة مرموقة ، MK) تشير إلى أن 55٪ من طلاب علوم الكمبيوتر الجدد هم من النساء. لذا إذا لم تكن هذه ثورة - فأنا لا أعرف ما هي الثورة.

كما أن المجتمع العربي أصبح أكثر حداثة ، وأصبح أكثر تقبلاً لحقيقة أن المرأة يمكن أن تغادر مدينتها أو قريتها للدراسة أو العمل ، والانغماس في المجتمع بشكل عام. مؤشر التحفظ في تناقص مستمر ".

دور الرقيب

س: من الآن فصاعدًا.. كيف ترى دور Tsofen ؟

هذه الخطة سترتفع وتسقط عند تحقيقها ، والتي يوجد بها الكثير من الإمكانات. لقد ناقشنا التحديات التي تواجه التنفيذ في المستقبل ، وأعتقد أن Tsofen بحاجة إلى العمل كجهة رقابة ، والاتصال مع الجميع ، والنتيجة هي التأكد من حدوث الأشياء ".

حلبي: "دعونا لا ننسى أنه بينما نناقش التكنولوجيا المتقدمة ، وتحديدًا المهندسين ، هناك نظام أكبر بكثير حولنا. تولد مراكز التكنولوجيا المتقدمة الكثير من فرص العمل من حولها - خدمات المطاعم ، خدمات النقل ، التكنولوجيا المنخفضة وما إلى ذلك - لذا فهي ليست مجرد مهندسين ، إنها نظام بيئي كامل يدعم هذه الصناعة. نحن بحاجة للتأكد من أن الأمور لا تبقى على المستوى التصريحي ".

يضيف دويك: "نحن نبني مجتمعًا ونظامًا بيئيًا على الصعيدين الوطني والمحلي على حد سواء".

"وهنا قضية أخرى نحاول أن نكون جزءًا منها ، السؤال المهم حول ما إذا كان الوضع الاجتماعي والاقتصادي للسكان العرب في البلاد ، جنبًا إلى جنب مع التعاون اليهودي العربي ، سوف نكون قادرين على التغلب على فجوات السياسة والهوية؟ " يسأل حلبي ، فقط ليجيب على الفور بأنه يأمل أن "إذا رأى المجتمع العربي أن لديه الكثير للاستفادة من هذا التعاون ، وأنه سيفقده بعدم المشاركة ، فإن هذا سيوفر الحافز لجيل الشباب.