تستمر ديناميكية سوق العمل في الأشهر الأخيرة وسيغلق شهر فبراير ، للشهر العاشر على التوالي ، مع نمو جديد في التوظيف ، بحوالي 20.000 شركة تابعة.

في الشهرين الأولين من العام ، كان متوسط ​​الزيادة في التوظيف ما يقرب من 40 ألف شخص شهريًا ، بما يتماشى مع متوسط ​​السنوات التي سبقت الوباء. بالإضافة إلى ذلك ، في فبراير ، اتجاه الانتساب آخذ في الازدياد مع تقدم الشهر.

وفقًا للإحصاءات التجريبية للانتماء كل أسبوعين للضمان الاجتماعي ، فإن هذه الزيادة ستجعل من الممكن تحديد سجل تاريخي آخر للانتماء من حيث تعديله وفقًا للموسمية والتقويم ، مما يعزز اتجاه النمو قبل الجائحة وفوق مستوى التوظيف في فبراير 2020 وفقًا للبيانات التي قدمها وزير الدمج والضمان الاجتماعي والهجرة ، خوسيه لويس إسكريفا.

من سمات التوظيف الذي تم إنشاؤه في الأشهر الأخيرة التغيير في التكوين ، "مع ميل أكبر نحو التوظيف لأجل غير مسمى وبدرجة أقل نحو التوظيف المؤقت" ، وفقًا لإسكريفا. هذا السلوك ، الذي كان يحدث في الأشهر الأخيرة ، تم تضخيمه في يناير وفبراير. على وجه التحديد ، منذ بداية العام ، يقف عدد العقود الدائمة عند مستويات أعلى من تلك المسجلة في السنوات السابقة ، مع اتجاه متزايد مع مرور الأسابيع. على العكس من ذلك ، فإن العقود المؤقتة هي في مستوى أدنى من متوسط ​​السنوات السابقة ، مع زيادة المسافة أيضًا بمرور الوقت. على وجه التحديد ، هناك 160.000 من المنتسبين الدائمين أكثر من السنوات السابقة و 150.000 أقل من المنتسبين المؤقتين.

في حالة العقود الثابتة غير المستمرة ، والتي تم تعزيزها في إصلاح العمل الذي أقره البرلمان قبل بضعة أسابيع ، هناك أيضًا زيادة تتسارع مع تقدم عام 2022 وهناك الآن 20000 منتسب أكثر من هذا النوع. في السنوات السابقة.

سقوط العقود قصيرة الأجل للغاية

بالإضافة إلى ذلك ، بعد إدخال عامل مثبط جديد للعقود قصيرة الأجل في الإصلاح ، يمكن ملاحظة انخفاض ملحوظ في النسبة المئوية للعقود قصيرة الأجل للغاية. تشير البيانات المتاحة ، المقابلة للفترة من 1 يناير إلى 7 فبراير 2022 ، إلى أن النسبة المئوية للعلاقات التعاقدية التي تستمر ليوم واحد تمثل أقل من 30٪ من إجمالي عدد العقود الموقعة. وهذا يقل بمقدار 10 نقاط عما كان معتادًا في السنوات السابقة.

ونتيجة لذلك ، زاد متوسط ​​مدة العقود الموقعة في يناير والتي تم الانتهاء منها بالفعل بأكثر من يوم واحد. لقد حدث هذا السلوك في جميع المجالات حسب القطاع وبحسب حجم الشركة. وهناك أيضًا معدل بقاء أعلى للعقود الموقعة في يناير.

نمو قوي بشكل خاص في القطاعات المبتكرة

إن النمو في الالتحاق مقارنة بالمستوى السابق للوباء معمم حسب القطاعات ومعظمها في مستويات التوظيف أعلى من تلك المسجلة في فبراير 2020. بالإضافة إلى ذلك ، كما أوضح وزير الدمج ، كانت هناك زيادة مكثفة بشكل خاص في بعض القطاعات المرتبطة بالابتكار ، مثل المعلومات والاتصالات أو الأنشطة العلمية والتقنية.

تنعكس الديناميكية التي أظهرها التوظيف في الأشهر الأخيرة أيضًا في الدخل من المساهمات الاجتماعية ، والذي سيغلق في عام 2021 بأعلى مستوى جديد على الإطلاق ، أعلى من الرقم القياسي السابق لعام 2019 ، مسجلاً أيضًا رقمًا قياسيًا جديدًا في الأشهر الأخيرة من النمو.

استقرار العاملين في ERTE

من جانبها ، ظل عدد العاملين في ERTE-COVID مستقرًا ، حوالي 100000 عامل لمدة شهرين ، على الرغم من الموجة السادسة من الوباء. على وجه التحديد ، اعتبارًا من 17 فبراير ، بلغ عدد العاملين في ERTE-COVID 104363 ، أي ما يقرب من 0.66 ٪ من الشركات التابعة. من بين هؤلاء ، يعمل حوالي نصف بدوام جزئي.

يستمر هذا النوع من ERTE بتركيز كبير في عدد قليل من القطاعات ، لا سيما في وكالات السفر ، التي لا يزال لديها 28٪ من عمالها محميين بواسطة ERTE.

تم بالفعل تأكيد مشاركة أكثر من 31000 عامل في هذا النوع من ERTE في برامج تدريبية ، مع دور خاص في قطاع النقل الجوي. في هذا القطاع ، سيشارك أكثر من 80٪ من العاملين في ERTE في الأنشطة التدريبية ، وهي نسبة أعلى بكثير من متوسط ​​باقي القطاعات.