ترأس وزير الدولة للتوظيف الإسباني ، خواكين بيريز ري ، أول جدول للحوار الاجتماعي يتناول وضع النظام الأساسي لحامل المنحة الذي تشارك فيه المنظمات النقابية CCOO و UGT ومنظمات الأعمال CEOE و CEPYME.

تتوافق الدعوة إلى طاولة الحوار الاجتماعي هذه مع التفويض المنصوص عليه في البند الإضافي الثاني من المرسوم الملكي بقانون 32/2021 ، بشأن الإجراءات العاجلة لإصلاح العمل ، والتي نصت على بدء العمل قبل 30 يونيو 2022.

كما أوضح نائب الرئيس الثاني ووزيرة العمل والاقتصاد الاجتماعي ، يولاندا دياز: "بدأنا اليوم العمل على إنشاء قانون حامل المنح الدراسية ، وهي حقيقة مهمة جدًا في بلدنا نظرًا لعدم منح أي شخص مطلقًا كتالوجًا لحقوق المنحة الدراسية أصحاب المصلحة. اليوم على الطاولة ، قمنا باتباع نهج عام على الأسطر التي سيتبعها اقتراح الحكومة وطلبنا من المنظمات إرسال مقترحاتها إلينا. إنه أمر أساسي لمواصلة التقدم في الحقوق لأصغر الشباب ووضع وضع حد للتدريب منخفض التكلفة ".

الهدف من الجدول هو وضع معيار يضمن حماية الحقوق التي تتوافق مع الأشخاص الذين يمارسون ممارسات غير عمالية ، في كل من الشركات والمؤسسات ، وبالتالي تجنب عدم الاستقرار ووقف الانتهاكات المحتملة في التوظيف بموجب صيغة المتدربين الزائفين.

كما ستعقد وزارة العمل والاقتصاد الاجتماعي اجتماعات للاستماع إلى مساهمات ومطالب مجموعات الشباب والأكاديميين والجامعات المشاركة في هذا الإصلاح.

يتعلق الأمر بتنفيذ تنظيم منهجي ومنظم لجميع الممارسات غير العمالية التي يتم تنفيذها في الشركات التي يتم فيها إنشاء فهرس للحقوق للمستفيدين ، والغرض من التدريب ، والدروس الخصوصية الواجبة وتنميتها مضمونة بشكل كاف.

حسّن إصلاح العمل الذي تمت الموافقة عليه مؤخرًا بشكل كبير نطاق الاحتمالات من حيث عقود التدريب للاستجابة لاحتياجات التدريب للأفراد والشركات.

عمل تفتيش العمل

تكثف مفتشية العمل والضمان الاجتماعي إجراءاتها فيما يتعلق بالمتدربين وغير العاملين من أجل التحقق من العلاقة بين هؤلاء الأشخاص الذين يجرون تدريبات غير عمالية في إحدى الشركات والشركات المذكورة.

من عام 2020 إلى مارس من هذا العام ، سمحت أعمال التفتيش بظهور 3164 وظيفة شغلها متدربون زائفون.

وبهذه الطريقة ، يتم تجنب الاستخدام الاحتيالي لشخص المتدرب ، وفي نفس الوقت ، تُعاد المبالغ المستحقة من المساهمات الاجتماعية.