دافعت النائبة الثانية لرئيس الوزراء ووزيرة العمل الاسباني، يولاندا دياز ، عن مشروع قانون العمل ، وهو لائحة تقدم نهجًا جديدًا لقابلية التوظيف وتفكر في تحول هيكلي في سياسات التوظيف النشطة مع توظيف لائق وعالي الجودة من وجهة النظر.

قالت الوزيرة ، التي شكرت الباحثين والشركاء الاجتماعيين وممثلي مجتمعات الحكم الذاتي الذين ساهموا في صياغة القانون الجديد ، المصمم لتسهيل الاندماج في سوق العمل للأشخاص الباحثين عن عمل ، وكذلك لتلبية احتياجات الشركات.

التدريب والمرافقة الشخصية

أحد المحاور الرئيسية للمعيار هو مفهوم التوظيف من منظور التدريب. لهذا الغرض ، سيكون هناك تصميم جديد فعال وفعال لسياسات التوظيف النشطة التي ، بالإضافة إلى ذلك ، سيتم تكييفها مع احتياجات الأشخاص الذين يبحثون عن عمل والكيانات التي تطلب خدمات التوظيف العامة.

وأشارت الوزيرة إلى أنه "لا يتم التعامل مع العمالة والبطالة على أنها حلقات منعزلة ، ولكن كجزء من المسارات المهنية والحيوية للأفراد" ، كما سلط الضوء على تكوين آليات التعاون مع الكيانات التعليمية والتجارية لتقديم تكامل عمالي مستقر وعالي الجودة.

باتباع المسار الذي حدده المكون 23 من خطة التعافي والتحول والمرونة المتفق عليها مع الاتحاد الأوروبي ، يُنشئ المعيار الجديد كأحد عناصره الرئيسية مسارات رحلات شخصية وفردية للأشخاص الذين يبحثون عن عمل ، ولكن أيضًا لأولئك الذين لديهم بالفعل أنها تسهل التدريب المستمر.

أصرت "دياز" على أن "هذه المرافقة الشخصية ، الضرورية لكي تكون سياسات التوظيف فعالة ، ستصبح أخيرًا حقيقة واقعة في بلدنا" ، التي أكدت وجود طاقم توجيه كاف ومدربين تدريباً كافياً للقيام بهذه الخدمة.

سياسات التوظيف النشطة

يدعو مشروع القانون الجديد إلى إحداث تحول بعيد المدى في سياسات التوظيف النشطة لتكييفها مع متطلبات تنفيذ الخطة الوطنية لسياسات التوظيف النشطة والإجراءات المختلفة المخطط لها.

وبالمثل ، سيتم تعزيز الفصل المحلي لسياسة التوظيف وإيلاء اهتمام خاص لعمليات الأزمات وإعادة التوطين ، وكذلك الارتباط باحتياجات الشركات.

وكالة التوظيف الاسبانية

ستؤدي إعادة تشكيل المؤسسات والموضوعات المشاركة في نظام التوظيف الوطني إلى إنشاء وكالة التوظيف الإسبانية ، والتي ستعمل على تحديث هيكلها ورقمنة أدواتها.

ستكون الوكالة مسؤولة عن إدارة سياسات التوظيف وتقديم معلومات شاملة عن خدمات التوظيف التي تقدمها المجتمعات المتمتعة بالحكم الذاتي ووكالات التوظيف الخاصة والكيانات المتعاونة.

وفقًا للوزيرة ، سيعمل هذا النظام المتكامل على كسر الحواجز الإقليمية وسيمكن بوابة التوظيف الموحدة من العمل بسرعة كبيرة.

المجموعات الجديدة ذات الأولوية

يكافح القانون الصور النمطية والثغرات في جميع أفعاله ويطمح إلى مساواة فعالة وحقيقية ، وهذا هو السبب في أن المستفيدين المحتملين من الإجراءات ذات الأولوية تمتد إلى مجموعات المهاجرين ، والمستفيدين من الحماية الدولية ، والنساء ضحايا النوع الاجتماعي ، والأشخاص الذين يعانون من الإقصاء الاجتماعي. أو مجموعة الأشخاص الذين تركوا خدمات التوظيف.

بالإضافة إلى ذلك ، يندرج أيضًا الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 45 عامًا في هذه الفئة. وقال "بلادنا لا تستطيع الاستغناء عنها".

تقييم

وأخيرًا ، فإن أحد المحاور الأساسية للقانون هو إدخال أنظمة تقييم للسياسات والأهداف والالتزامات المنصوص عليها في اللوائح الجديدة والتي لم يتم تنفيذها حتى الآن.

يتم وضع التزامات محددة لقياس فعالية وكفاءة إجراءات وسياسات التوظيف.

سيستمر مشروع قانون العمل الآن في عمليته البرلمانية بعد رفض التعديل الكامل الذي قدمته مجموعة Vox البرلمانية.