إلما سايز: "نحن نصمم السياسات العامة بنهج رائد، يعتمد على البيانات والأدلة، ويركز على الناس."

قامت وزيرة الإدماج والضمان الاجتماعي والهجرة الاسبانية، إلما سايز، بزيارة المديرية الإقليمية للخزانة العامة للضمان الاجتماعي في ألافا في فيتوريا-جاستيز، برفقة المدير الإقليمي للخزانة العامة للضمان الاجتماعي (TGSS) والمدير الإقليمي للضمان الاجتماعي في ألافا. المدير الإقليمي للمعهد الوطني للضمان الاجتماعي (INSS)، أمايا بالاسيوس رويز دي أغيري والسيدة فيكتوريا أوسوا بيرديغون، على التوالي.

وأكد أن سايز قام بجولة في المقر وتمكن من تحية العاملين في الجهتين، الذين شكرهم على العمل الكبير الذي قاموا به على مدار السنوات "بدعوة إلى الخدمة العامة المثالية"، مستمعا إلى طلباتهم ومقترحاتهم.

ثم عقد اجتماعًا مع فرق الإدارة في مديريات المحافظات، حيث تمكنوا من مراجعة إدارة مزايا وسياسات الضمان الاجتماعي المختلفة ومعالجة التطورات المختلفة، مثل استكمال إصلاح نظام التقاعد. التدابير التي تسمح لواحد من كل أربعة إسبان بضمان قوتهم الشرائية وتحسين حياة الأشخاص الذين هم في أمس الحاجة إليها.

وشارك نيابة عن المعهد المدير الإقليمي نائب مدير المعلومات الإدارية بابلو هيلاريو؛ نائب مدير التقاعد والوفاة والبقاء ومراقبة المعاشات التقاعدية، إيفا مورينو؛ ونائبة مدير الإعاقة الدائمة والإعانات، إيلينا غوميز؛ والرئيسة الطبية للوحدة الطبية ديليا مارن.

نيابة عن TGSS، شارك المدير الإقليمي، نائب المدير الإقليمي للإدارة المالية، دييغو أرتيغ؛ ونائبة المدير الإقليمي لإدارة التحصيل، دافينيا بارا؛ ونائب مدير المجموعة الإقليمي إميليو مورينو.

انتقل الوزير بعد ذلك إلى مركز تدريب Ignacio Ellacuría ليتعلم على الفور أحد المسارات التجريبية لإدماج العمل الاجتماعي مع الأشخاص الذين يتلقون الحد الأدنى من دخل المعيشة (IMV) و/أو دخل ضمان الدخل (RGI)، في إطار برنامج العمل الاجتماعي. خطة التعافي والتحول والقدرة على الصمود الممولة من الاتحاد الأوروبي.

وقد استقبلها عمدة المدينة مايدر إتكسباريا. ومندوب الحكومة دينيس إيتكساسو؛ ومديرة المزايا والشمول في Lanbide، سارة بويسا. خلال الزيارة لورش عمل المركز برفقة نائب وزير التشغيل والإدماج ألفونسو جوربيجي؛ وتمكن المدير العام لشركة لانبيد، فرانسيسكو بيدرازا، من التحدث مع فريق المشروع، وكذلك مع أربعة من المشاركين والمراقبين.

كانت هناك 14 بلدية في إقليم الباسك، من خلال 15 مشروعًا، قدمت تدريبًا وتوظيفًا لمدة عام لـ 199 شخصًا حصلوا على IMV أو RGI. وفي حالة فيتوريا-جاستيز، تم تدريب المشاركين، العاطلين عن العمل لفترة طويلة، في مجالات السباكة والتدفئة والكهرباء، وكذلك على اكتساب المهارات الرقمية، وقاموا بتحسين وإعادة تأهيل المباني البلدية. وفي نهاية البرنامج التجريبي حصلوا على شهادة الاحتراف من المستوى الأول.

وكانت مفاتيح البرنامج هي التدريب والتوظيف (10 أشهر مع عقد للتدريب والتعلم) والتوجيه والدعم. تدخل مكثف لمدة عام كامل من شأنه تحسين التوظيف واحترام الذات لدى المشاركين.

استمعت الوزيرة إلى شهادات شخصية من أحمد وصباح ومريما وبول، الذين شاركوا تجاربهم معها وكيف أثر هذا الطيار على حياتهم ورحلة عملهم. بالنسبة لهذه الوزارة، من الضروري أن تضع الناس في قلب جميع سياساتها.

كما شكرت إلما سايز التعاون الدائم بين إدارة التوظيف والإدماج وLanbide في التطوير الصحيح لمسار الرحلة، والذي انتهى بنسبة مشاركة تزيد عن 90٪.

يعد هذا البرنامج واحدًا من 34 برنامجًا تجريبيًا للإدماج مرتبطًا بالحد الأدنى لدخل المعيشة الذي روجت له وزارة الإدماج والضمان الاجتماعي والهجرة خلال الهيئة التشريعية الأخيرة والتي استفاد منها أكثر من 70.000 شخص من الفئات الضعيفة. وسيختتم تقييمها في الربع الأول من عام 2024 بتقديم ما لا يقل عن 18 ممارسة جيدة إلى المفوضية الأوروبية.

وكما أكد الوزير، من الضروري "تقييم مسارات الإدماج للتعلم منها". "لدينا الفرصة لوضع سياسات عامة بنهج مختلف، استناداً إلى البيانات والأدلة والتقييم بهدف تصميم سياسات قوية تدوم بمرور الوقت ويمكن توسيع نطاقها".