وافق مجلس الوزراء الاسباني على الإعلان المؤسسي بمناسبة يوم المساواة في الأجور، وهو تاريخ تم تحديده في 22 فبراير منذ عام 2010، بناءً على اقتراح وزارات المساواة والعمل والاقتصاد الاجتماعي والشباب والأطفال.

وتعرب الحكومة عن عزمها الراسخ على مكافحة عدم المساواة في الأجور، مدركة أن الفوارق في الأجور بين النساء والرجال لا تزال تشكل أحد المحاور الأساسية لعدم المساواة الاقتصادية والاجتماعية. وفي الإعلان، تتعهد المفوضية بمواصلة إحراز التقدم في التطبيق الفعال للوائح الحالية وفي اعتماد أو تطوير التدابير المتعلقة بالمساواة وحقوق الإنسان والعدالة الاجتماعية والمشاركة الديمقراطية اللازمة لعكس أسباب الفجوات بين الجنسين وعدم المساواة في الأجور بين النساء والرجال.

وبهذه الطريقة، نتخذ خطوة أخرى نحو تحقيق أهداف التنمية المستدامة التي حددتها الأمم المتحدة في أجندتها 2030، وخاصة الهدف الخامس، تحقيق المساواة بين الجنسين وتمكين جميع النساء والفتيات، والهدف الثامن، تعزيز النمو الاقتصادي الشامل والمستدام، والتشغيل، والعمل اللائق لجميع الناس.

ما هو الأجر المتساوي أو الأجر المتساوي؟

الأجر المتساوي، والمعروف أيضًا بالأجر المتساوي أو الأجر المتساوي، يعني أن أولئك الذين يؤدون عملًا مماثلًا أو متساويًا في الإنتاج يجب أن يتلقوا أجرًا متطابقًا، بغض النظر عن جنسهم أو عرقهم أو توجههم الجنسي أو جنسيتهم أو دينهم أو فئات أخرى.

ما هي فجوة الأجور بين الجنسين؟

تعرف المفوضية الأوروبية فجوة الأجور بين الجنسين على أنها الفرق بين متوسط ​​الأجر الإجمالي بالساعة للموظفين الذكور مقارنة بأجر الموظفات، كنسبة مئوية من الدخل الإجمالي للذكور.

ما هي آثار فجوة الأجور على مدى الحياة العملية؟

وتعني فجوة الأجور أن النساء يكسبن دخلاً أقل طوال حياتهن، وهو ما يترجم أيضاً إلى معاشات تقاعدية أقل وخطر أكبر للفقر بالنسبة لكبار السن. إن القضاء على عدم المساواة في الأجور من شأنه أن يسمح بالتقدم نحو المساواة الحقيقية والفعالة في المجتمع، كما هو منصوص عليه في المادة 9.2 من الدستور الإسباني.

كم انخفض فارق الأجور في إسبانيا؟

وبحسب أحدث البيانات الصادرة عن مسح هيكل الرواتب لعام 2022، فقد تم تقليص فجوة الأجور في العقد 2012-2022 بمقدار 6.83 نقطة، لتبلغ 17.09%. وهذا التفاوت يظل غير مقبول، لأنه يعكس التمييز الهيكلي الذي لا تزال المرأة تعاني منه في مكان العمل.

التقدم نحو المساواة في العمل في إسبانيا

وقد شهدت السنوات الأخيرة تقدما كبيرا في وضع سوق العمل بالنسبة للمرأة.

وبحسب أحدث بيانات مسح القوى العاملة، سيرتفع عدد النساء العاملات بنحو 207.400 امرأة في عام 2024، ليتجاوز عشرة ملايين امرأة عاملة لأول مرة.

ما هي التدابير العمالية التي تساعد على محاربة فجوة الأجور بين الجنسين؟

إن زيادة الحد الأدنى للأجور بين المهن، وإصلاح العمل، وتقليص يوم العمل، تجعل من الممكن مكافحة فجوة الأجور بين الجنسين.

وستواصل الحكومة تطوير وتعزيز التدابير التي من شأنها أن تسمح بالتقدم نحو القضاء عليها، مثل المرسوم الملكي الأخير الذي يحدد الحد الأدنى للأجور بين المهن لعام 2025، والذي يرفعه إلى 1184 يورو شهريًا، وبالتالي تعزيز زيادة قدرها 61٪ منذ عام 2018.

وتستفيد من هذا الإجراء بشكل خاص النساء، حيث أنهن ممثلات بشكل كبير في الوظائف التي تتقاضى أجورًا تساوي الحد الأدنى للأجور، حيث بلغت نسبتهن 65.8% من إجمالي عدد المستفيدين.

وعلاوة على ذلك، فإن التخفيض المخطط له لأسبوع العمل إلى 37.5 ساعة، دون خفض الأجور، من شأنه أن يسهل التوفيق بين الحياة الشخصية والمهنية والعائلية، وتحسين نوعية حياة جميع العمال، وخاصة النساء، اللواتي لا زلن يتحملن غالبية مسؤوليات الرعاية في المنزل.

ومن بين التطورات الملحوظة الأخرى انخفاض العمالة المؤقتة التي تحققت بفضل إصلاح العمل، وهو ما يؤثر على النساء بدرجة أكبر.

علاوة على ذلك، كانت إسبانيا رائدة في تنظيم هذه المسألة من خلال المرسوم الملكي بقانون بشأن التدابير العاجلة لضمان المساواة في المعاملة والفرص بين النساء والرجال في العمل والمهنة، أو المراسيم الملكية المتعلقة بالمساواة في الأجر بين النساء والرجال وخطط المساواة.

ويجب أن نضيف إلى ذلك التقدم المحرز في العقود الأخيرة فيما يتصل بإجازة رعاية الأطفال، والتي كان من أبرز إنجازاتها معادلة إجازة الولادة التي أقرها المرسوم الملكي بقانون بشأن التدابير العاجلة لضمان المساواة في المعاملة والفرص بين المرأة والرجل، أو الموافقة على إجازة أبوية جديدة غير قابلة للتحويل مع إمكانية التمتع المرن برعاية الأبناء والبنات أو القصر في الرعاية لأكثر من عام وحتى سن الثامنة.

الذكاء الاصطناعي والفجوة الرقمية بين الجنسين في إسبانيا

ويوفر التطور التكنولوجي عدداً من الفرص للمستقبل، ولكنه ليس خالياً من التحديات في مكان العمل، بما في ذلك بعد الأجور.

تحقيق قدر أكبر من المشاركة والقيادة للمرأة في التنمية المرتبطة بالذكاء الاصطناعي والبيانات الضخمة والتعلم الآلي.

إن التخفيف من التحيزات بين الجنسين وتحقيق قدر أكبر من الشفافية في الخوارزميات ودمج منظور النوع الاجتماعي في البرمجة وإنشاء التعليمات البرمجية والخوارزميات هي تحديات يجب معالجتها، ليس فقط لمنع فجوات النوع الاجتماعي من الاستمرار أو حتى الاتساع، ولكن أيضًا لعكس الفجوات القائمة من خلال خلق حلول مبتكرة لمكافحة أسباب عدم المساواة البنيوية بين النساء والرجال في مكان العمل.

تنفيذ الاستراتيجية الوطنية للذكاء الاصطناعي (ENIA)، التي تتضمن المساواة بين الجنسين كأحد أهدافها الشاملة وتتناول صراحة التحدي المتمثل في "تقليص الفجوة بين الجنسين في مجال الذكاء الاصطناعي في التوظيف والقيادة".

المعلومات المضللة والفجوة في الأجور

وفي الآونة الأخيرة، أصبحت المعلومات المضللة، التي لها آثار ضارة في جميع مجالات مجتمعنا، تؤثر أيضًا على المساواة بين الجنسين. تعمل الروايات الكاذبة أو المتحيزة على تعزيز الصور النمطية، وتبرير عدم المساواة القائمة وتطبيع التمييز غير المقبول، مما يعزز سوء الفهم لأسباب وعواقب عدم المساواة في الأجور بين الجنسين.

تميل هذه المعلومات المضللة إلى التقليل من أو حتى إنكار وجود فجوة مؤكدة في الدخل بين النساء والرجال، وإرجاع هذه الاختلافات إلى الخيارات الفردية أو إلى الاختلاف في ساعات العمل. إن المعلومات المضللة، بالإضافة إلى تشويه الواقع، تعمل على تقويض الثقة في البيانات الرسمية وعرقلة الجهود الرامية إلى تحقيق المساواة الفعالة في مكان العمل.

إن مكافحة المعلومات المضللة وتعزيز التحليل الدقيق للواقع أمر بالغ الأهمية للتقدم نحو المساواة الحقيقية والفعالة في الفرص بين النساء والرجال.

وتؤكد الحكومة التزامها الراسخ بمواصلة مكافحة حملات التضليل، وتعزيز وإدماج منظور النوع الاجتماعي في إعداد "الاستراتيجية الوطنية لمكافحة حملات التضليل".