التأديبية العليا تعاقب مسئول بالكهرباء بتهمة الإهمال   

رئيس مجلس الإدارة:محمود علىرئيس التحرير: شريف سليمان
وزير التموين ومحافظ الغربية يتفقدان فرع الشركة العامة لتجارة الجملة بقرية شبشير ويشيدان رئيس الوزراء يتابع مشروعات الهيئة الهندسية للقوات المسلحة وزيرة التنمية المحلية تلتقى وفداً من تنسيقية شباب الأحزاب والسياسيين وزيرة التخطيط تُشارك في فعاليات الأسبوع العربي للتنمية المستدامة وزير التموين ومحافظ الغربية يتفقدان مخبز شركة مطاحن وسط وغرب الدلتا مدبولي يوجه برفع كفاءة وتطوير الوحدات المبنية على أرض مطار إمبابة وزير الخارجية يلتقى رئيس وزراء الكويت الاستثمار يبحث مع المشروعات الصغيرة التعاون المشترك رئيس الوزراء يتابع أعمال تطوير المنطقة المحيطة بالمتحف المصري الكبير وزير العمل يتفقد مصنعي الأمل الشريف وحكيم مصر باكو للبلاستيك تأجيل حفل رابح صقر في موسم الرياض الزمالك يعلن غياب شيكابالا وناصر والسيد عن مواجهة الكونفدرالية

أحكام قضائية

التأديبية العليا تعاقب مسئول بالكهرباء بتهمة الإهمال   

المستشار محمد ضياء الدين
المستشار محمد ضياء الدين

عاقبت المحكمة التأديبية لمستوى الإدارة العليا ، برئاسة المستشار محمد ضياء الدين نائب رئيس مجلس الدولة ، رئيس القطاع القانونى بشركة كهرباء بعقوبة الإنذار ، وذلك لخروجه على مقتضي الواجب الوظيفي في مباشرة عمله ، من خلال إهماله في الإشراف على مرؤوسيه من الموظفين ، مما ترتب عدم اداء عملهم بالشكل السليم .

كما خصمت المحكمة أجر خمس أيام من راتب محامى بالشركة مرؤوس للمحال الاول ، والذي لم يراع عمله ، حيث خالف ما انتهت اليه النيابة الإدارية بشأن إتهام أحد الرؤساء بشركة تابعة للكهرباء ، بعدد من المخالفات الثابتة في حقه وفقا للتحقيقات ، وأغفلها المحامى مما تسبب في خطأ .

وأكدت المحكمة بأن رئيس القطاع القانونى بصفته ، وقت ما كان مدير عام التحقيقات ، قام بالتأشير على الورقه التى أعدها المحامى مرؤوسه دون التأكد والتحقق ، وتم رفعها الى رئيس القطاع بالشركة وموافاته بعدم مسؤلية أحد المحالين للنيابة الإدارية عن المخالفات المنسوبه له ، بالرغم من ثبوتها في حقه ، مما أدي الى مخالفة قرار النيابة الإدارية .

وأكدت المحكمة في أسباب حكمها ، بأن المحال بصفته الوظيفية ، كان يجب عليه متابعة ومراجعة أعمال مرؤوسيه من الخاضعين لإشرافه ورقابته طبقا للقانون واللوائح ، والتحقق من سلامة أدائهم لواجباتهم بدقه وأمانة ، لأنه يتولى تقييم ما يقومون به من عمل بهدف التحقق من سلامة الأداء للعمل ، وعكس ذلك يمثل إهمال في أداء الوظيفة يستوجب عقاب المسئول عليها .