التأديبية العليا تعاقب مسئول بالكهرباء بتهمة الإهمال   

رئيس مجلس الإدارة:محمود علىرئيس التحرير: شريف سليمان
الفنانة الجزائرية مريم حليم تتهم مساعدتها عملتلي سحر لتعطيل اعمالي القبض على جزارين متهمين ببيع لحوم أحصنة الولايات المتحدة تعرض 10 ملايين دولار مكافئة مقابل معلومات عن “القطة السوداء” الصحة العالمية تطلق شبكة لرصد فيروسات كورونا الجديدة وزارة الزراعة تطرح اللحوم  بسعر 270 جنيه عبر منافذها وزير الخارحية يستقبل وزير الدولة البريطاني لشئون الشرق الاوسط وشمال أفريقيا محافظة الجيزة: قطع المياه 10 ساعات عن قرى ابو النمرس.. غدًا بروتوكول تعاون بين هيئة المستشفيات التعليمية والمؤسسة العلاجية لتبادل الخبرات وزير الشباب والرياضة يناقش أليات الحد من أمراض القلب والموت المفاجئ في الملاعب وزيرة التعاون الدولي تستقبل السفير الفرنسي الجديد بالقاهرة رئيس الوزراء يتابع موقف منظومة رد الأعباء التصديرية وزير التعليم العالي يستضيف السفير اليمني بالقاهرة لمناقشة عدة ملفات

أحكام قضائية

التأديبية العليا تعاقب مسئول بالكهرباء بتهمة الإهمال   

المستشار محمد ضياء الدين
المستشار محمد ضياء الدين

عاقبت المحكمة التأديبية لمستوى الإدارة العليا ، برئاسة المستشار محمد ضياء الدين نائب رئيس مجلس الدولة ، رئيس القطاع القانونى بشركة كهرباء بعقوبة الإنذار ، وذلك لخروجه على مقتضي الواجب الوظيفي في مباشرة عمله ، من خلال إهماله في الإشراف على مرؤوسيه من الموظفين ، مما ترتب عدم اداء عملهم بالشكل السليم .

كما خصمت المحكمة أجر خمس أيام من راتب محامى بالشركة مرؤوس للمحال الاول ، والذي لم يراع عمله ، حيث خالف ما انتهت اليه النيابة الإدارية بشأن إتهام أحد الرؤساء بشركة تابعة للكهرباء ، بعدد من المخالفات الثابتة في حقه وفقا للتحقيقات ، وأغفلها المحامى مما تسبب في خطأ .

وأكدت المحكمة بأن رئيس القطاع القانونى بصفته ، وقت ما كان مدير عام التحقيقات ، قام بالتأشير على الورقه التى أعدها المحامى مرؤوسه دون التأكد والتحقق ، وتم رفعها الى رئيس القطاع بالشركة وموافاته بعدم مسؤلية أحد المحالين للنيابة الإدارية عن المخالفات المنسوبه له ، بالرغم من ثبوتها في حقه ، مما أدي الى مخالفة قرار النيابة الإدارية .

وأكدت المحكمة في أسباب حكمها ، بأن المحال بصفته الوظيفية ، كان يجب عليه متابعة ومراجعة أعمال مرؤوسيه من الخاضعين لإشرافه ورقابته طبقا للقانون واللوائح ، والتحقق من سلامة أدائهم لواجباتهم بدقه وأمانة ، لأنه يتولى تقييم ما يقومون به من عمل بهدف التحقق من سلامة الأداء للعمل ، وعكس ذلك يمثل إهمال في أداء الوظيفة يستوجب عقاب المسئول عليها .